Deși un anunț de recrutare este aparent foarte ușor de înțeles și pare a fi un lucru banal totuși există câteva aspecte de care angajatorii dar și potențialii candidați trebuie să țină cont.
În primul rând anunțul de angajare trebuie să includă câteva cateva aspecte care îl pot face mai eficient si ca atare poate atrage candidați mai apropiati de profilul cautat.
Impactul unui anunt de recrutare pentru un candidat valoros este asemanator cu impactul pe care il are un CV pentru o companie. Anunturile scrise eronat vor atrage fie prea multe aplicatii lipsite de relevanță fie prea puține aplicații.
Ce trebuie să conțină anunțul de angajare ca să fie de încredere?
- Firmă: nume, adresă, telefon, fax, e-mail sau chiar o scurtă prezentare a firmei şi a planurilor ei
- Post: denumirea exactă, principale sarcini;
- Cerinţele sau condiţiile de angajare: o anumită calificare, un anumit nivel de studii, anumite abilităţi şi capacităţi, experienţă, permis de conducere;
- Beneficii: nivelul salariului sau alte avantaje pe care le primeşte angajatul: bonuri de masă, calificare la locul de muncă, maşină şi telefon de serviciu;
- Conţinutul dosarului de aplicaţie: curriculum vitae şi scrisoare de intenţie. Unele firme pot solicita şi cerere de angajare, copii după actele de identitate şi după diplome de studii, fotografii, adeverinţe medicale, cazier judiciar etc.
- Data până la care se pot trimite documentele şi unde anume – adresa sediului, telefon, fax, e-mail.
Atenție:
Unele anunţuri deşi conţin elemente care te atrag sunt anunţuri „capcană”! Acestea pot ascunde locuri de muncă „la negru” sau pot fi o metodă de recrutare pe care o folosesc traficanţii de fiinţe umane.
Anunțurile periculoase
Internetul este plin de anunțuri mai mult decât atractive. Locuri de muncă în fabrici din Germania, în agricultură în Spania și Italia, în fabrici din Austria. Nimeni nu cere ca cel ce își caută de muncă să cunoască limba țării în care va pleca sau să aibă habar ce înseamnă o fabrică de jucării, o fermă de porci sau o livadă de portocali.
Nimeni nu întreabă ce vârstă are viitorul angajat. Toți insistă pe ideea că plecarea este urgentă, în maxim zece zile, timp în care omul trebuie să meargă la un soi de interviu, în care va aduce câteva acte, va semna contractul și va face analize. De aici se ridică semnele de întrebare.
Majoritatea spun că nu cer comision sau cer un comision foarte mic motivând că banii (în jur de o sută sau chiar două sute de euro) sunt necesari pentru traducerea diverselor acte și că vor avea nevoie, în plus, de bani pentru drum.
ATENȚIE: Când doriți un loc de muncă, în special în străinătate, informați-vă și căutați locuri de muncă prin surse sigure.
Multe dintre anunţurile “atractive” sunt publicate de firme care nu sunt acreditate, nu sunt înregistrate la Registrul Comerţului dar nici măcar nu pot fi găsite pe undeva, deci mai mult ca sigur anunturile lor de angajare nu sunt sigure.
SFAT: Dacă identificați o firmă la care doriți să aplicați căutați cât mai multe informaţii despre respectiva firmă. S-ar putea să afle că firma îşi tratează angajaţii necorespunzător, că nu respectă contractual de muncă, ore suplimentare sau bonusurile pe care acestea le precizează în anunţurile de angajare.
Mai multe informații precum și exerciții puteți afla din “Mini-ghidul Anuntul de Angajare”
