Atingerea și menținerea echilibrului între viața profesională și cea personală este un deziderat greu de atins în România. Dezechilibrul între viața privată și cea profesională își pune amprenta profesional și personal asupra angajaților români, care resimt mai acut decât locuitorii altor țări aceste diferențe.
Un studiu din martie 2016 al EY România constată că românii gestionează mai greu echilibrul între viața privată și cea profesională și consideră că este mai dificil acum, decât în urmă cu trei ani să păstreze acest echilibru.
Printre cei mai importanți factori care determină asigurarea unui echilibru între viața privată şi cea profesională așa cum reies din studiu sunt:
- respectarea normelor legale legate de recompensarea orelor suplimentare
- posibilitatea de a programa fără restricții zilele de concediu de odihnă
- respectarea reglementărilor privind concediul de creștere a copilului şi revenirea la locul de muncă după acest concediu
87% dintre respondeți ar fi mai implicați și mai fericiți la locul de muncă dacă ar beneficia de program flexibil, posibilitatea de a lucra de la distanță sau un climat în care concediul de creștere al copilului este privit ca ceva firesc.
Cu toate acestea, 23% dintre respondenții studiului consideră că solicitarea concediului de creștere a copilului ar fi acceptat doar pe perioadă scurtă sau chiar ar pune în pericol viitorul la locul de muncă. 16% spun că alegerea de a beneficia de concediu ar fi privită cu reticență, dar nu ar avea repercusiuni asupra siguranței locului de muncă sau a avansării în carieră. Cei mai preocupați de impactul pe care solicitarea concediului de creștere a copilului îl poate avea asupra viitorului la locul de muncă sunt respondenții care sunt deja părinți – 53% dintre aceștia spun că o astfel de decizie le-ar periclita siguranța locului de muncă. Cei care beneficiază de flexibilitate la locul de muncă și spun că solicitarea concediului de creștere copil ar fi privită ca un lucru firesc sunt persoanele care au ajuns la anumit nivel de evoluție profesională.
Atingerea echilibrului între viața privată și cea profesională are ca premiză recunoașterea și respectarea dreptului individului la o viață împlinită atât în cadrul, cât și în afara muncii remunerate, iar interesul crescut pentru această adevărată filosofie a omului modern reflectă o binevenită schimbare de abordare a existenței contemporane.
Despre studiul “ Generațiile urbane și prioritățile lor”
Studiul EY România are la bază 2562 de răspunsuri la un chestionar alcătuit din 35 întrebări primite în perioada 21 decembrie 2015 – 26 ianuarie 2016 provenind preponderent de la respondenți din mediul urban cu vârsta între 18 și 55+ ani. Pentru realizarea cercetării s-a folosit metoda CAWI (Computer Assisted Web Interviewing), cu eșantionare relevantă pe segmente de vârstă, la nivel de populație. Studiul foloseşte metodologia unui studiu similar derulat în 2015 de EY la nivel global, în rândurile unui număr de aproximativ 9.700 de angajaţi cu normă întreagă din companii de dimensiuni diferite din SUA, Germania, Japonia, China, Mexic, Brazilia, India şi Marea Britanie.
Descarcă studiul EY România și află mai multe despre modul în care generațiile percep echilibrul dintre viața privată și cea profesională la nivel global și în România.
Articol scris în cadrul proiectului ”Echilibru – Sprijin pentru familiile copiilor cu dizabilități din municipiul Iași” implementat de către Consiliul Județean Iași, în parteneriat cu Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Iaşi și Asociaţia pentru Dezvoltare Continuă AD PLUS Iaşi, finanțat prin Programul RO11, Mecanismul financiar SEE 2009-2014.
